Wraz z nadejściem lata Alison Schuch, właścicielka Fells Point Surf Co., zmniejszyła liczbę pracowników o około 10 w swoich dwóch plażowych punktach sprzedaży detalicznej, ponieważ idealna burza powodów napędza kryzys zatrudnienia po pandemii.
Brak przystępnych cenowo letnich mieszkań, niewielka dostępność opieki nad dziećmi, inflacja i zmiana równowagi między pracą a życiem w ostatnich latach sprawiły, że pula kandydatów różni się od tego, co było kiedyś.
“Po prostu trudno było zrównoważyć oczekiwania zespołu i potrzeby firmy oraz potrzeby po obu stronach” - powiedział Schuch - “a także oczekiwania klientów - ponieważ wiesz, że musimy zamknąć wcześniej, ponieważ nie mamy wystarczającej liczby ludzi”.”
“Klienci chcą tego, czego chcą. Wygoda stała się bardzo ważnym czynnikiem, ponieważ możesz przejść do trybu online i dostać wszystko, czego chcesz” - powiedział Schuch, który ma sklepy Fell's Point Surf Co. w obszarze Fells Point w Baltimore, Maryland i Dewey Beach, Delaware, a także siostrzany sklep Tangerine Goods w Bethany Beach, Delaware.
Wraz z rozpoczęciem letniego sezonu rekrutacyjnego, właściciele małych firm, tacy jak Schuch, wciąż obawiają się o obsadzenie stanowisk w celu zaspokojenia popytu ze strony konsumentów. Jakość siły roboczej była najważniejszym problemem dla prawie jednej czwartej członków National Federation of Independent Business (NFIB) ankietowanych w maju, według organizacji wspierającej małe firmy.
W ostatnich miesiącach jakość pracy wahała się między byciem najważniejszą kwestią nr 1 a nr 2 dla członków NFIB. Sektory, w których firmy odczuwają niedobór siły roboczej Najbardziej dotknięte są branże budowlana, transportowa i produkcyjna, ale właściciele sklepów detalicznych i restauracji również zgłaszają wyzwania.
